一家教育公司的美术老师在上网络直播课时，家中猫咪先后5次蹿入直播镜头。教育公司认为，这属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定“影响老师形象”的行为，为此将该老师开除。
记者获悉，本案经广州天河法院审理后认为，公司制定的《应知应会手册》显然属于扩大解释具有随意性，据此解除劳动关系应属违法，判决支付违法解除劳动关系赔偿金4万余元。
喵星人“抢镜”，网课教师因此被“炒”
罗某于2019年7月5日入职某教育公司，任美术老师。2021年3月1日起，罗某按照公司的要求在家通过网络直播的方式进行授课。
2021年6月6日，罗某在直播授课过程中，家中猫先后5次蹿入直播镜头，有学员在评论区提问：“旁边那个蹭来蹭去的东西是什么？”
公司认为，这一行为属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定“影响老师形象”的行为，判定为B级违规，加上此前上课迟到10分钟的B级违规行为，罗某在6个月内出现两次B级违规，按公司规定升级为A级违规，故于2021年7月2日与罗某解除劳动关系。
罗某认为课堂画面出现猫并不属于违反手册规定的行为，亦未影响后续课堂，于是向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。公司因不服仲裁结果而向天河法院提起诉讼。
法院审理后认为，原告主张被告在2021年6月6日上课视频中出现猫，认定该行为违反《应知应会手册》关于老师形象的规定“授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料）”。被告按照原告的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司，被告在一次视频授课的过程中，镜头出现了猫，但并未因此导致无法继续授课，原告将该情形等同“授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料”的行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系，应属违法。
最终，法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。
法官提醒：
用人单位规章制度既要符合法律法规，又要兼顾公平合理。在执行的过程中，也应当遵循合法、合理、合情原则，不能无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系是违法行为，会受到法律制裁。