来源：RC瑞辰文化
第42周｜“每周之星”光荣榜
瑞辰之星 携梦想 齐奋进 创未来
为加强企业文化建设 培养和塑造瑞辰人员 荣誉感和使命感 形成人人争先进 人人当优秀的良好氛围 不断增强员工的 向心力和凝聚力 同时培养优秀人才 提高工作效率 激励员工 进一步开拓进取的工作积极性 促进人才梯队建设 由此“瑞辰之星”诞生 “他”是为荣誉而生 瑞辰人坚持为荣誉而战的信念 是瑞辰前进的最大的力量 你的署名 是瑞辰不断书写的荣光
PART.01 上海领华艾康 陈顺英 入职以来一直在门诊部工作，工作认真负责，踏实细致，得到团队的认可。 作为主治医生和麻醉师，配合医院的工作，积极参与急救重症护理等，也参与培训初级麻醉师，是我们学习的好榜样。 他严谨对待每个病例，服务好每位家长，处处为动物考虑，始终以顾客服务和动物福利为宗旨，和顾客保持良好的沟通，多次收到家长的好评以及感谢。
PART.02 上海领华总院 田浩然 成熟稳重却不失果敢高效、急诊经验丰富。很好地承担起夜间的诊疗工作，目前没有发生任何造成顾客投诉和医疗处置事故，实属不易。 与宠主沟通亲和，责任心强。总是能够及时应答宠主的需求，实时解决宠主和动物的每一个问题，收到了宠主一致的称赞。 以团队为先，总是及时响应医院接诊需求，始终冲在第一线。助理和前台部门都非常愿意与田医生搭档协作，是团队协作上良好的润滑剂。
PART.03 西安京和 于子娟 积极协助院长完成工作，无论是面对复杂的任务还是棘手的问题，都会毫不迟疑地投入其中，保质保量地完成工作。 当其他分院需要我们的协助时，第一时间提供帮助，以实现整个医院的良好运转。这种积极的工作态度得到了院长和医生同事们的一致好评。 带教新员工时会根据他们的需求制定合适的计划，严格进行考核，以帮助他们尽快适应新的工作环境，在这个过程中，始终保持耐心确保他们能够学到真正有价值的专业知识。
PART.04 贵阳佳迪 陈仕凤 作为贵阳佳迪院的行政院长，在工作中陈院长凭借其较强的责任心和严谨认真的态度，对工作始终保持热情，感染着身边每位同事。 他事无巨细的负责院内大小事宜，在面对医生和助理遇到疑惑时能够及时给予协助与鼓励；统筹医院内部各流程工作。除此之外，陈院长良好的协调沟通能力确保了整个团队工作有序进行，促进同事之间的相互配合，有效地开展工作。
PART.05 武汉默东赵家条 张 信 有一次，一只受伤的小狗被紧急送到医院，情况危急，张信迅速而冷静地做了初步处理，遵循医生的指示进行治疗，稳定了小狗的病情并一直陪在它身边安抚它的情绪，小狗在它的细心照料下逐渐康复，主人感激不已。张信的专业素养和爱心精神获得了小狗的亲近和主人的肯定。
PART.06 济南初馨历下分院 李 冉 凭借专业知识与管理经验，引领医院发展。重视医疗水平提升，组织专业培训，严格把控质量，提高治愈率。精细管理服务，优化就诊流程，注重客户体验。积极践行动物福利责任，救助流浪动物。创新进取，开展特色诊疗项目，拓展线上服务。未来，我将继续以专业、爱心和创新，为宠物健康幸福努力，推动宠物医疗事业发展。
PART.07 总部运营市场中心 白 梅 踏实肯干，有高度的责任心，熟悉新媒体平台，具有良好的创新意识，协助集团新媒体的运营及规划；思维活跃，乐于接受新事物；文字功底扎实、有基础写作及文案策划能力，对集团公众号等新媒体推送内容进行策划、搜集整理、编辑和维护。