他们是兽医行业的核心，是行业和宠物主人所依赖的先锋。
现在，行业领导者IVC Evidensia正在采取突破性行动，作为致力于创建世界上最好初级保健网络使命的一部分，该集团本月推出了开创性的“GP全科兽医未来奖励计划“。
该计划的目的是让大家关注全科兽医群体，他们是宠物主人的第一个接触点，确保他们的辛勤工作和无与伦比的才技能够得到充分展示。
在欧洲，IVC Evidensia集团的兽医不仅因其已有的技能而被认可，并且集团还全力支持他们在GP未来奖励计划框架内获得新技能。
该课程旨在提高全科兽医在专业领域中地位，增强信心和能力，并为他们的职业发展提供清晰、个性化的途径。
其目的是提高留任员工满意度，缺乏职业发展前景通常被认为是离开该行业的一个关键原因，IVC Evidensia正在采取一系列正在进行的积极措施来扭转这一趋势，“全科兽医未来奖励计划”便是其中的措施之一。
兽医Edward Davies是“GP全科兽医未来奖励计划”背后的主要推动者之一，他表示改变是必要的。
他刚刚辞去IVC Evidensia小动物临床循证委员会主席职务，担任了新设立的“理想全科兽医”领导角色。
他说：“全科兽医支撑着整个行业。全科兽医所拥有的技能是无与伦比的。通过这个项目，我们想要大家认识到全科兽医所扮演的重要角色和广泛知识，并为他们不断取得的成就喝彩，揭示拥有如此深入和全面能力重要性。”
这不仅体现在个人层面，还体现在组织和专业层面。
新计划的设立不仅是为了激励最初参与的一批人，也为了激励新的对全科兽医充满热情和认可的同事。
IVC Evidensia专业发展主任Gayle Hallowell博士回顾了她二十年的兽医经历。Hallowell博士说:“我做过各种工作，一直以来，都有我尊敬的兽医并深受他们鼓舞。当我还在学校的时候，我与一位兽医一起共处了大约一年时间，他教会了我很多东西，我记得自己曾强烈表示希望在20年后我仍然像他一样热爱当一名兽医。
我们希望利用这个项目来培养全科兽医实践榜样。我一直想把每一件事都做到极致，我们希望每位全科兽医都能发挥他们的技能，并在他们所做的事情上发光发亮。”
这就是新的“GP全科兽医未来奖励计划“旨在解决的问题。这项筹备工作已经进行了一年多，集团已将其列为优先事项。
在接下来的12个月里，来自整个集团的两批20-30名兽医将参加培训，预计每批完成培训大约需要两年时间。
该项计划将为他们的职业生涯提供一个量身定制的模型。将有六个核心科目和三个选修科目，这些科目被分解成可实现的小块，并具有可以快速达到的成功点。
核心部分包括成为一名成功全科兽医的基本要素，辅以兽医个人选择的三个最适合其临床兴趣的选修模块。
Hallowell博士说:“这里面有些人已经能够在某个领域内展示他们的技能了。其余的人员则被重点关注并获得学习资料，以帮助他们了解最新情况，或使他们能够以不同方式思考某个领域，然后证明自己的能力。
所以，这将是学习和展示已有知识的结合。在很大程度上按照个人节奏进行，而且它的模型是为了不给这个本来已经充满压力的世界增加新压力。这真的只是为了证明他们有多棒。
该计划也鼓励人们能够接受挫折磨炼，并意识到在逆境中也能够学习到很多有益东西。巨大满足感也可以来自成功处理病例。“GP全科兽医未来奖励计划”的申请将向集团所有兽医开放，目的是建立一个参与者网络，然后他们可以指导其他人。
预计很多不同年龄、处于职业生涯不同阶段且经验丰富、才华横溢的兽医都会对此计划感兴趣。
Davis表示:“我们预计它将成为一种自我延续的模式，因为参与者随后将提供指导和点对点互动，从而帮助推动这一过程。
Hallowell博士说：“我们知道展示全科兽医技能的最佳方式是实践形式，这就是为什么没有考试。该计划不仅可以通过各种形式获得支持资源，以适应个人学习需求和风格，评估也是如此。这些证据可以以书面、口头甚至视频的形式提交。
Davis先生说：”这项计划的基本原则之一是加强个人在早期职业生涯应该具备的能力。“
我们希望所有的全科兽医都能重视他们的工作能力，欣赏他们的技能，并有信心地推进病例诊断，这样他们就能最大程度地享受全科兽医的职业生涯。”
（本文来源：IVC Evidensia兽医集团）